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背景调查亦称“证明材料核查”是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。
身份信息核实、学历信息验证、职场信用风险、职业资格查询、法院失信纪录、信贷违约纪录、犯罪诉讼纪录、工商登记记录等。
任职单位和职位是否真实、任职时间是否一致、离职原因、劳动关系是否删除、是否有劳动争议、是否签订培训协议、是否签订竞业限制协议。
被调查人曾任单位的上级、同级或下级的评价、主要工作职责及完成情况、工作能力的强项与弱项、工作积极性、职业操守或道德品质、真实离职原因。
雇主应以股东，客户和员工的利益为出发点，有责任去核实拟入职员工的背景以及具体情况。一份彻底的员工背景调查报告，可以为企业节省未来不必要的花销，规避用人风险，减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支，更重要的是为企业选用可靠的人才。
避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。第三方专业背景调查机构的服务团队可以让企业在相对较小成本费用下避免雇佣风险，提高招聘质量，加快招聘进程，多方面核实预聘员工的背景信息，做出充分知情的聘用决定。
参考资料来源：百度百科-背景调查
1、在中国，公司进行背调需要本人的同意。根据《中华人民共和国个人信息保护法》的规定，个人信息的收集、使用、处理等行为必须经过个人同意。因此，如果公司要进行背调，必须先征得被调查人的同意。
2、在征得同意后，公司可以通过多种途径进行背调，如联系被调查人的前雇主、学校、社会关系等，获取相关信息。但是，在进行背调时，公司需要遵守相关法律法规，保护被调查人的个人隐私和权益，不得泄露个人敏感信息或者侵犯被调查人的合法权益。
3、如果公司未经被调查人同意就进行背调，或者在背调过程中侵犯了被调查人的合法权益，被调查人可以向有关部门投诉或者提起诉讼，维护自己的合法权益。
4、背调是指企业在招聘过程中对求职者的个人背景、工作经历、学历、资格证书等进行调查的一种方式。背调的优缺点如下：优点：
1、打电话到应聘者简历上各家公司，比如通过招聘网站获得该公司HR的电话号码；
2、通过社交平台（微信、微博、脉脉等）联系应聘者前公司相关的人，了解应聘者的情况；
3、第三种就是直接掏钱找第三方背调公司，提供背景调查的服务；
4、公司针对那些学历信息存在可疑性的候选人，一般会通过学信网进行学历调查；
所谓正式背调：提前知会背调者本人，在入职前对其开展职业背景调查，一般以书面或者口头形式知会，争得被调者同意后，开展正式背景调查。
所谓非正式背调：一般是在被调者不知的情况下，HR通过行业内的熟人，朋友，同事，合作伙伴等，能够间接了解或者熟悉被调查的人选，通过他们了解被调查者的相关信息；或者HR查阅相关机构网站，了解背调者的相关信息，从而对被调查者有更深入的了解。
1、硬件条件：提供的学历证等相关证书的真实性；
2、软件条件：即工作履历的真实性，包括任职的时间、岗位及离职原因、应聘者的日常表现、参与过的重大项目、团队沟通协调这些内容。
（1）电话背调：电话背调者原来任职公司的HR,直接上级或者其他相关人员，核实背调者的基本信息，比如原来任职的年限时长，任职职位，能力和业绩呈现如何，内部关系处理如何，薪资收入情况等等。
（2）实地考察式背调：直接去背调者原来任职的公司，找到背调者直接上级或者间接上级，同事等，面谈沟通了解。
（3）网站或者机构查询式背调：学历的核实可以查阅学历核实网站，社保可通过社保机构查询，证书可通过相关机构查询等。
做好背调工作需要洞察力强、有一定的社会阅历、谨言慎行保密性强、沟通能力突出、善于处理人际关系，所以最好是主管及以上职务的员工，最好是负责招聘或者员工关系工作的员工。
1、电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事，通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。
2、委托调查机构调查。专业的人做专业的事，如果应聘者岗位非常重要，那么付出一定预算来委托第三方机构做背景调查就很有必要。
hr背景调查不会表明自己是hr。hr背景调查通常有两种方式，分别是自查，或是请第三方机构调查。自查也就是HR自己去查，基本上都是拿着求职者填好的信息，根据上面提供的上司或同事的电话，去询问求职者所填写的信息是否真实，这种方式作假的机率很高，所以用这种方式基本上都是走流程而已，请第三方机构调查，则会专业严谨很多，很多大公司秉承求真的原则，会聘请一些第三方机构，来进行对求职者做背景调查，这种专业的机构，调查出来的信息会比较真实，所以大型企业，基本上都会用这种方式。不过请第三方机构做调查，虽然真实性很高，也能节省很多时间，但是却要付出不低的费用。
1、在职场中，背调电话不是随随便便就打的，最基本的是要经过本人的同意之后，才能打这个背调电话，毕竟要是员工还没有离职，就打背调电话不仅员工尴尬，还对员工有很大的影响。
2、现在好多公司面试前就会填写一个信息表，末尾就是是否接受背调，然后签字画押，在职的就不要随便写。
3、背景调查亦称“证明材料核查”是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。是一种能直接证实候选人事实信息的有效方法。
