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1、算错工资的人不会承担法律责任。
2、算错工资一般属于工作失误，工作失误不是故意行为，只能属于一种过错，应当按照单位规章制度处罚，最低是经济赔偿，并且不超过月工资的20%，不会承担刑事责任。
3、刑事责任，是依据国家刑事法律规定，对犯罪分子依照刑事法律的规定追究的法律责任。刑事责任与行政责任不同之处：一是追究的违法行为不同：追究行政责任的是一般违法行为，追究刑事责任的是犯罪行为；二是追究责任的机关不同：追究行政责任由国家特定的行政机关依照有关法律的规定决定，追究刑事责任只能由司法机关依照《刑法》的规定决定；三是承担法律责任的后果不同：追究刑事责任是最严厉的制裁，可以判处死刑，比追究行政责任严厉得多。刑事责任包括两类问题：一是犯罪；二是刑罚。
4、《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
1、财务发错工资的，应当由财务承担责任，但是劳动者应当将多发的工资返还。因为此行为属于不当得利。得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
2、《民法典》第九百八十五条得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）为履行道德义务进行的给付；（二）债务到期之前的清偿；（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。第九百八十六条得利人不知道且不应当知道取得的利益没有法律根据，取得的利益已经不存在的，不承担返还该利益的义务。
1、法律分析：算错工资的人不会承担法律责任。算错工资属于工作失误,工作失误不是故意行为,只能属于一种过错,应当按照单位规章制度处罚,最低是经济赔偿,并且不超过月工资的20%,不会承担刑事责任。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
1、工资算错了，可以直接和领导说：领导，您好！我对这个月工资金额错在疑惑，不知找HR核对是否合适？
2、或者与公司核算考勤的人讲。你是算日薪的，工资算少了肯定是出勤天数算少了。按道理出勤人数除了你自己自报肯定也是有登记的，有人核对的，需要提供相关考勤材料等。所以先核对出勤天数。
3、如果公司对于你的出勤的确没有记录，你要准备好你的出勤证据。比如当天是否有跟某位同事微信邮件沟通工作怎么处理等，让相关同事（出勤负责人更好）为你作证，确实是算错了，正规公司应该会给你补。
4、同时你也可以提供宝贵的建议，比如让实习生考勤打卡，或者考勤登记，有个本本可以留作月底记录查看的，建议对于公司有用的话，有机会被领导知道可能会提高对你的印象，说不定还有转正的机会。即使没有，对于自己也是一个思考的过程。保持思考，你的逻辑和能力都会有所提升。
1、如果用人单位发少工资给劳动者的，劳动者可以要求用人单位按劳动合同约定及相关规定补发；但如果用人单位多发工资给劳动者的，劳动者不愿意退还的，有可能构成非法侵权刑事犯罪，用人单位可以直接向人民法院起诉，通过人民法院追究劳动者的刑事责任。
2、第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
3、（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
4、（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
5、（三）安排加班不支付加班费的；
6、（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
7、第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
8、将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
1、可能人家也不是故意的，商人之所以能够成为商人，肯定是有原因的。算错工资不要怕，你要耐心一点跟他说。
2、一个企业也好，一个小团队也罢，要知道老板作为企业家，养活你们这么多人实属不易。那么多人，难免就会出现一些工资漏发少发的情况，为此你也没必要大惊小怪，起初不要动不动因为这点小事自我烦恼顶撞老板。
3、算错了工资，这涉及到了自身的利益，当然还是要说清楚的。你一定不能带有情绪化，好好跟他这样说:“老板，嘻嘻，你看一下我这个月工资好像有点不对劲？”态度温和一点，老板也会欣慰，少给你的一般都会补发给你。
4、没有那样做的老板，更没有那么傻的员工。最多老板只能说各种精打细算，该有的人员成本他肯定出的起，这一点完全可以不必担忧。是人都有犯错的时候，再仔细的人都会百密一疏，更何况还是老板。
5、作为老板的基本认知跟格局还是远远超过我们普通员工的，为人处世方面和善积极一点。出现问题不要害怕，积极跟老板反应沟通去诉说具体的情况。社交方面细心跟他学习，对你只有好处。
